El sistema de Seguridad Social español es de reparto, obligatorio y contributivo. La cotización de cada trabajador funciona como un salario en diferido que se materializa en la jubilación con la pensión. La configuración del sistema hace que las cotizaciones de los trabajadores actuales financien a los pensionistas que trabajaron en el pasado.
La hucha de las pensiones, que en realidad se trata del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, está en mínimos. Arrancó el año con unos 5.000 millones de euros frente a los casi 67.000 millones que había en 2011 y que fue máximo histórico. El Gobierno de Pedro Sánchez había presupuestado retirar 3.700 millones en 2019, que dejaban el depósito en 1.300 millones. Ahora, con la convocatoria de elecciones generales el próximo 28 de abril, la maniobra en el fondo de reserva deberá ser diseñada por el partido que obtenga la mayoría.
La esperanza de vida de las mujeres es superior a la de los hombres. Una circunstancia que cobra aún más relevancia cuando las probabilidades de vivir hasta los 95 o 100 años son cada vez mayores. En este contexto es necesario replantearse muchas cuestiones para lograr que vivamos como jubilados con el mismo bienestar que como trabajadores, y más aún si hablamos en femenino.
La evolución es imparable. Quienes hoy tienen 60 años cuentan un 50% de posibilidades de vivir hasta los 90. Del mismo modo, los que hoy rondan los 40 años llegarán a los 95, y los que han cumplido 20 tienen opciones reales de vivir hasta los 100 años. La llegada de esta nueva vida afectará a nuestra planificación financiera y cambiará nuestra forma de ahorro. ¿Cómo hacerlo?
Un sobre, sea naranja o de cualquier otro color, suele contener algún tipo de información. A veces muy deseada, por ejemplo el aviso de un ingreso extra en la cuenta bancaria, y otras no tanto, como puede ser el recibo de la hipoteca.
Los autónomos son uno de los colectivos laborales que se jubilan con menor jubilación. De hecho, se calcula que hay una diferencia de unos 500 euros entre la pensión media de un trabajador por cuenta propia y un contratado. ¿La razón? Que suelen optar por cotizar por el mínimo. Es precisamente en las cotizaciones donde este año 2019 han entrado en vigor diversas novedades interesantes. Te las contamos.
La reciben hoy en día casi 200.000 personas en España, hombres, pero sobre todo mujeres, que no han cotizado o lo han hecho durante un tiempo insuficiente ¿Sabes qué son las Pensiones No Contributivas (PNC) de jubilación? ¿Tendrías derecho a una?
¡Feliz año nuevo…y feliz pensión nueva! Sí, esta vez los Reyes Magos, vía el Gobierno, traen uno de los deseos más codiciados por los pensionistas de España: una subida real de las pensiones públicas. En 2019 se va a tener en cuenta el IPC tras cinco años de una revalorización mínima del 0,25% prevista en la Ley.
El Gobierno aplicará el mismo patrón que en 2018: las pensiones mínimas suben el 3% y el resto, el 1,6%, de acuerdo con la inflación, o la variación en los precios al consumo prevista para el ejercicio.
La pensión media, que era de 1.106 euros, pasará a ser de 1.124 euros al mes en 2019
La cuantía mínima actual para un jubilado con 65 años y cónyuge a cargo es de 810,60 euros mensuales. Con el alza pactado para 2019, el importe se incrementaría en 24,32 euros al mes (292 euros al año), por tanto, se quedaría en 834,92 euros.
En caso de viudedad con carga familiar, el importe percibido pasaría de 759,90 euros a 783 euros mensuales.
La prestación mínima recoge otros supuestos, además de los mencionados, que hacen variar los importes, como la incapacidad permanente o la jubilación con una edad inferior a los 65 años.
En cuanto a la pensión media, que era de 1.106 euros en noviembre, pasaría a ser de 1.124 euros en 2019. Si aplicáramos una aumento del 0,25% como venía haciendo desde 2013 el importe quedaría en 1.108 euros; la diferencia son de 16 euros mensuales, o de casi 200 euros al año.
No obstante, puede ocurrir que sea necesaria una paga compensatoria para cubrir la desviación producida entre la estimación del IPC y el real de diciembre. Se fuera mayor, en enero los pensionistas recibirían una paga única.
También hay que tener en cuenta lo que ocurra en el Pacto de Toledo, que se encuentra debatiendo sobre el futuro del sistema público de pensiones.
Para muchos la llegada de la jubilación es un sueño: no tener que madrugar, gozar de tiempo libre ilimitado… pero otras personas no están dispuestas a abandonar su vida laboral. Se sienten jóvenes y con ganas de seguir desarrollando su profesión. Esta realidad cada vez es más frecuente, dado el aumento de la calidad y esperanza de vida. Además, en otros casos se necesita seguir trabajando por cuestiones económicas. Sea por la razón que sea, para todas esas personas existe la opción de la jubilación parcial.
Con la jubilación parcial el trabajador continúa trabajando bajo el modelo de reducción de jornada y cotizando, lo que permite simultanear el cobro de la pensión con los ingresos por trabajo. Para ello, su contrato es sustituido por uno a tiempo parcial. De este modo, llegado el momento de retiro total la pensión por jubilación no pierde prácticamente valor.
La jubilación parcial permite seguir trabajando a la vez que se cobra la pensión
Dentro de la jubilación parcial existen dos tipos de modalidades: sin contrato de relevo y con contrato de relevo. En el primero, la reducción de la jornada debe estar comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%. Para poder optar a él es necesario contar con la edad mínima de jubilación ordinaria y tener cotizados al menos 15 años y que por lo menos dos de ellos los hayas realizado en los últimos 15 años.
En el caso de preferir acogerte a un contrato de relevo, debes haber cotizado 33 años, seis de ellos desarrollados en la misma empresa que te va a conceder la jubilación parcial, y tener un contrato de jornada completa llegado el momento de retiro. La edad para poder acceder a esta modalidad se reduce. Si eres mutualista te valdrá con tener cumplidos los 60 años. Si no estás bajo esta condición el requisito de edad se aplica de manera gradual desde 2013 hasta 2027 en función de los periodos cotizados. Si en 2013 bastaba con tener 61 y un mes y tener cotizados 33 años y 3 meses; en 2027 el trabajador tendrá que haber cumplido los 63 y haber cotizado 36 años y 6 meses. En 2019, la edad necesaria es de 62 años y 4 meses con 33 años cotizados, o de 61 años y 8 meses con 34 años y 9 meses cotizados.